好薪資
在台灣東洋，我們重視人才，同時也是穩定成長與永續經營最重要的基石，每年均特別公開表揚久任員工，並頒發禮品感謝員工的付出，同時也展現台灣東洋以人為本的初心。在新人任用方面，依據每位員工過往經歷、具備能力及應徵職位等客觀因素予以核薪，起薪優於同業薪資水準，且從薪資制度上支持兩性平等，不因男女之別而有所差異。除此之外，台灣東洋亦重視年度員工調薪及晉升制度，依據組織內部績效考核，讓員工獲取最優渥之調薪機會及最順暢的升遷管道。
*薪資結構：依職務屬性均有不同薪資架構設計。
*績效獎金：依據組織內部的績效考核辦法，並視整體營運與個人績效表現來發放績效獎金，以落實獎酬與績效高度連結。
*年度調薪：2次調薪機會(績效調薪、特別調薪)。
*升遷制度：透明升遷制度，啟動留才方案，肯定表現優異員工給予晉升。